Португалию выбирают за климат и пастель де ната. Потом обнаруживают, что налоговая система здесь устроена иначе, чем обещал релокационный телеграм-канал. Я работаю с фаундерами, которые переехали в Лиссабон с готовым бизнесом — и столкнулись с регуляторной реальностью, которую никто не описывал. Эта статья про налоги, корпоративную структуру и практику сооснователя, который сам живёт между Москвой, Новосибирском и Португалией.
В конце — один вопрос, который я задаю каждому фаундеру перед тем, как рекомендовать Португалию. Он неочевидный.
1. Почему Португалия — и почему не для всех 2. Корпоративные структуры: LDA, SA и что выбирают фаундеры 3. Налоги: IRC, IRS, NHR и что осталось после реформы 4. Регуляция: что реально тормозит бизнес 5. Практика сооснователя: что я видел изнутри 6. Когда Португалия имеет смысл — и когда нет
Португалия не офшор. Это важно произнести вслух, потому что значительная часть фаундеров, с которыми я разговариваю, приезжает сюда с офшорной логикой в голове. Они ожидают низкие налоги, минимальную отчётность и возможность держать деньги в тени европейского флага. Ни одно из этих ожиданий не оправдывается полностью.
Португалия — полноправный член ЕС с развитой налоговой администрацией, системой автоматического обмена информацией и трудовым законодательством, которое защищает сотрудников значительно сильнее, чем большинство постсоветских юрисдикций. Это не плохо. Это просто другая игра.
Кому Португалия подходит реально? Фаундерам с цифровым или сервисным бизнесом, которые готовы физически переехать и стать налоговыми резидентами. Людям, которым важен европейский паспорт или вид на жительство как долгосрочная цель. Тем, кто строит структуру для привлечения европейских инвесторов — Португалия здесь работает как сигнал доверия.
Кому не подходит: собственникам с производством или активами в России, которые ищут способ «вывести деньги» через европейскую оболочку. Людям, которые не готовы менять центр жизненных интересов. Тем, кто хочет минимальной регуляторной нагрузки — для этого есть Грузия как транзитная юрисдикция или ОАЭ.
Прежде чем читать дальше — спроси себя: ты рассматриваешь Португалию как место жизни или как налоговую конструкцию? Ответ на этот вопрос определяет, имеет ли смысл читать дальше.
Третий раз за квартал вижу одну и ту же схему: фаундер открывает компанию в Португалии, не меняет центр жизненных интересов — и через год получает претензию от российской налоговой. Открытие LDA без смены налогового резидентства не даёт ничего, кроме дополнительных расходов на бухгалтера.
Корпоративная структура — это следующий вопрос. И здесь начинается интересное.
Португальское корпоративное право предлагает несколько форм. На практике фаундеры работают с двумя: Lda (Sociedade por Quotas) и SA (Sociedade Anónima).
Lda — это португальский аналог ООО. Минимальный уставный капитал — 1 евро (формально), хотя банки и контрагенты смотрят на это с подозрением, и на практике разумный минимум — 5 000–10 000 евро. Управление простое, отчётность понятная, регистрация занимает от одной до трёх недель при наличии всех документов. Это стандартный выбор для операционной компании, консалтинга, IT-сервисов.
Ограничение Lda — она плохо подходит для привлечения венчурных инвестиций. Структура долей (quotas) менее гибкая, чем акции. Если фаундер планирует раунд с европейским фондом — разговор быстро переходит к SA или к холдинговой структуре с нидерландской BV наверху.
SA — акционерное общество. Минимальный капитал 50 000 евро, более сложное управление, обязательный аудит при определённых порогах. Выбирают те, кто строит структуру под инвестиции или публичность.
Есть третий вариант, о котором говорят меньше: холдинговая логика через Португалию. Португалия имеет развитую сеть налоговых соглашений и режим participation exemption — дивиденды от дочерних компаний при соблюдении условий (доля от 10%, срок владения от года) освобождаются от налога на уровне холдинга. Это делает португальскую холдинговую структуру интересной для фаундеров с активами в нескольких юрисдикциях.
Здесь обычно возникает возражение: «Это сложно и дорого в обслуживании». Оно обоснованно. Холдинговая структура через Португалию имеет смысл при определённом масштабе — грубо говоря, от нескольких миллионов евро активов. Ниже этого порога административные расходы съедают выгоду.
Выбор структуры определяет налоговую логику. А налоги в Португалии — отдельная история, которую сильно упростили в публичном пространстве.
Начну с корпоративного налога, потому что его чаще всего неправильно понимают.
IRC (Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Colectivas) — корпоративный налог в Португалии. Базовая ставка — 21%. Для малого и среднего бизнеса (выручка до 25 миллионов евро) первые 50 000 евро прибыли облагаются по ставке 17%. Дополнительно существует муниципальная надбавка (derrama municipal) — до 1,5% в зависимости от муниципалитета. И государственная надбавка (derrama estadual) — 3% на прибыль от 1,5 до 7,5 миллиона евро, 5% выше.
Итого эффективная ставка для прибыльного среднего бизнеса — 23–26%. Это не Ирландия с её 12,5%, но и не Франция. Сопоставимо с Германией при значительно меньшей административной нагрузке.
IRS — подоходный налог для физических лиц. Прогрессивная шкала от 13,25% до 48%. Для фаундера, который получает зарплату от своей португальской компании, это важно. Дивиденды облагаются по ставке 28% (или 35% при выплате в офшорные юрисдикции).
NHR — вот где начинается самое интересное и самое запутанное.
Режим Non-Habitual Resident был введён в 2009 году и давал налоговые льготы новым резидентам на 10 лет. Для определённых категорий доходов — иностранные пенсии, роялти, дивиденды из-за рубежа — ставка была 0% или фиксированные 20%. Это привлекло в Португалию значительное количество состоятельных европейцев и американцев.
В 2024 году режим NHR был реформирован. Классический NHR закрыт для новых заявителей с января 2024 года. Вместо него введён IFICI (Incentivo Fiscal à Investigação Científica e Inovação) — режим для специалистов в области науки, технологий, инноваций и некоторых других категорий. Ставка 20% на португальские доходы сохраняется, но список квалифицирующих профессий и условия значительно изменились.
Здесь обычно возникает возражение: «NHR всё решает». Уже нет. И для многих фаундеров из СНГ не решал даже в классическом варианте — потому что их основной доход был российским, а не иностранным.
Что осталось интересным в IFICI: для фаундеров, которые могут квалифицироваться как специалисты в технологическом секторе или управлении инновационными компаниями, режим даёт реальную льготу на 10 лет. Но квалификация требует документального подтверждения и часто — предварительного согласования с налоговой.
Один нюанс, который мой коллега — португальский налоговый адвокат из Лиссабона — называет «ловушкой оптимистов»: многие фаундеры подают заявку на IFICI самостоятельно, получают отказ и теряют право на повторную подачу в том же налоговом году. Первая подача должна быть правильной.
Дивиденды из португальской компании в пользу физического лица-резидента — 28%. Если структура правильно выстроена с participation exemption на уровне холдинга — можно работать с более низкой эффективной ставкой. Но это уже индивидуальная структура, не универсальный рецепт.
Регуляция — это то, о чём говорят меньше, чем о налогах. И зря.
Португалия занимает достойные места в рейтингах Doing Business по общим показателям. На практике это означает, что регистрация компании — относительно быстро, а всё остальное — как повезёт.
Бюрократическая скорость — честная оценка: непредсказуема. Регистрация Lda через онлайн-портал Empresa na Hora теоретически занимает один день. На практике — если все документы в порядке, нотариус доступен, и система не лежит — три-пять рабочих дней. Получение NIF (налогового номера) для нерезидента раньше требовало физического присутствия и фискального представителя. Сейчас процедура упрощена, но всё равно занимает время.
Открытие банковского счёта для компании — отдельная история. Португальские банки в последние годы значительно ужесточили KYC-процедуры для клиентов из России, Беларуси и ряда других стран. Это не запрет, но это реальность: процесс может занять от двух недель до трёх месяцев, потребует обширного пакета документов и личного визита. Некоторые банки отказывают без объяснения причин.
Здесь обычно возникает возражение: «У меня уникальная ситуация — я уже несколько лет в Европе, у меня чистая история». Это помогает, но не гарантирует. Банковский комплаенс в Португалии работает по собственной логике, и предсказать его сложно даже опытным местным юристам.
Трудовое право — самый частый сюрприз для фаундеров из постсоветского пространства. Португальский Código do Trabalho защищает сотрудников значительно сильнее, чем привыкли работодатели из России или Казахстана. Увольнение по инициативе работодателя без «уважительной причины» (justa causa) требует выплаты компенсации — 20 дней за каждый год работы. Испытательный срок — 90 дней для большинства позиций, 180 для руководящих. Сверхурочные — строго регулируются.
Для IT-компании с командой из 5–10 человек это означает, что найм в Португалии — это долгосрочное обязательство. Нанять быстро легко. Расстаться — дорого и медленно.
Банкинг для нерезидентов из СНГ — отдельная тема. Финтех-решения (Revolut Business, Wise Business) работают как временный мост, но не заменяют полноценный банковский счёт для серьёзного бизнеса. Местные банки — Millennium BCP, Caixa Geral, Santander Portugal — работают с нерезидентами, но требуют терпения.
Всё это — не повод отказываться от Португалии. Это повод понимать, во что входишь. И здесь практика важнее теории.
Расскажу об одном случае — без деталей, которые позволят узнать человека.
Антон — фаундер IT-компании, разработка на заказ, команда около 30 человек, большинство в России и Украине. Выручка — в районе 3 миллионов евро в год, клиенты преимущественно европейские. Переехал в Лиссабон в 2022 году, открыл Lda, получил вид на жительство через D8 (digital nomad visa). Казалось, всё сделано правильно.
Проблема обнаружилась через год. Антон продолжал управлять российским юрлицом как директор — и российская налоговая квалифицировала его как налогового резидента России, несмотря на португальское резидентство. Одновременно португальская налоговая начала задавать вопросы о доходах, полученных через российскую компанию. Двойное налогообложение — не теоретическая угроза, а реальная ситуация, которую пришлось разрешать через реструктуризацию.
Дополнительно: попытка нанять двух португальских разработчиков закончилась тем, что один из них через четыре месяца заявил о нарушении трудового договора — из-за неправильно оформленных условий об удалённой работе. Компромисс обошёлся в несколько тысяч евро и три месяца переговоров.
Финал истории — не катастрофа, но и не успех. Структура была перестроена, российское юрлицо переведено под управление другого директора, португальская компания стала реальным операционным центром. Это заняло полтора года и стоило значительно больше, чем правильная структура с самого начала.
Что работает на практике — если говорить коротко:
Первое. Смена налогового резидентства должна быть реальной, а не формальной. 183 дня в Португалии — это минимум, не максимум. Центр жизненных интересов должен переехать вместе с тобой.
Второе. Трудовые договоры в Португалии нужно составлять с местным юристом, а не переводить российские шаблоны.
Третье. Банковский счёт открывай до того, как он срочно нужен. Процесс непредсказуем по срокам.
Четвёртое. IFICI (бывший NHR) — подавай с профессиональной помощью или не подавай вовсе.
Это не исчерпывающий список. Это то, что я вижу в большинстве случаев.
Попробую дать прямую матрицу — без дипломатии.
Португалия имеет смысл, если:
Португалия не имеет смысла, если:
Сравнение с соседними юрисдикциями: Грузия даёт скорость и простоту, но не даёт европейского флага. ОАЭ даёт нулевые налоги и скорость, но требует другого образа жизни и имеет свои ограничения для российских предпринимателей. Португалия — это европейская история с европейской сложностью.
Теперь — тот вопрос, который я обещал в начале.
Перед тем как рекомендовать Португалию, я спрашиваю фаундера: «Ты хочешь переехать — или ты хочешь, чтобы твой бизнес переехал?» Это разные задачи. Первая решается через Португалию хорошо. Вторая — часто нет.
В начале я написал, что Португалию выбирают за климат. Теперь понятно, почему это плохой критерий для налогового решения. Климат останется. Налоговые последствия неправильной структуры — тоже.
Формально — да. Lda можно зарегистрировать дистанционно через представителя. Но без смены налогового резидентства это создаёт двойную налоговую нагрузку, а не снижает её. Португальская компания без португальского резидента-директора также вызывает вопросы у банков при открытии счёта.
Классический NHR закрыт для новых заявителей с января 2024 года. Новый режим IFICI сохраняет ставку 20% на португальские доходы, но ограничен специалистами в науке, технологиях и инновациях. Список квалифицирующих профессий и условия подачи изменились — необходима профессиональная консультация перед подачей заявки.
От двух недель до трёх месяцев — в зависимости от банка, гражданства учредителей и полноты документов. Для граждан России и Беларуси процесс, как правило, занимает дольше и требует расширенного KYC-пакета. Финтех-решения (Revolut Business, Wise) работают как временный вариант, но не заменяют полноценный банковский счёт.
Или уже там — и что-то идёт не так.
Я работаю с фаундерами и собственниками бизнесов от 80 миллионов рублей выручки, у которых есть реальный вопрос по структуре, а не просто интерес к релокации. Разбираю конкретную ситуацию: что есть сейчас, что нужно изменить, какая юрисдикция имеет смысл — а какая нет.
Беру не больше 3 новых заявок в неделю.
Напиши на hi@vvetrov.com: кто ты, что за бизнес, в чём вопрос. Коротко — достаточно.
Если Португалия не подходит — скажу прямо и объясню почему. Иногда это самое полезное, что можно услышать до переезда.
P.S. Если хочешь начать с чего-то менее обязывающего — подпишись на мой телеграм-канал. Там разбираю юрисдикции без романтики и без продажи релокационных пакетов.
Апрель 2026. Автор — Виталий Ветров, стратегический советник по международной структуре бизнеса.