Есть принцип «не работайте с мудаками».
Но пора внедрять и другой - «не работайте с пессимистами».
При достижении целей, фокусировки на них, хочется и удовлетворение от процесса получать. Это становится затруднительным, если процесс сопровождается негативным восприятием жизни, отдельных обстоятельств, поведения людей и вообще неверием в себя, юрфирму, в возможность попытаться достичь цели.
Спрашивается, а если есть выбор с кем работать, то зачем тогда тратить свою энергию и силы на пессимистов? Чтобы убедить в обратном, замотивировать на желаемом, дать поддержку, какие-то иные эмоции?