В начале всё прекрасно: общее видение, взаимная энергия, рукопожатие вместо договора. Через три года — пересекающиеся полномочия, разные амбиции, ощущение несправедливости. Через пять — позиционная война, которая разрушает то, что создавали вместе.
Я видел это сотни раз в арбитражной практике. Каждый корпоративный спор начинался с партнёрства, в котором не были оговорены правила. Вход в партнёрство без корпоративного договора — как брак без брачного контракта: работает, пока всё хорошо.
Что мы делаем
От одной стратегической сессии до серии встреч в зависимости от сложности ситуации.
Формат:
Работаем с тремя сценариями: вход в партнёрство (структура, договорённости, защита интересов), конфликт внутри партнёрства (диагностика, варианты, переговорная стратегия), выход из партнёрства (оценка, условия, юридическая безопасность). Уникальность подхода — совмещение стратегического взгляда и юридической экспертизы: вы получаете не только рекомендацию «что делать», но и понимание юридических последствий каждого решения.
Из практики
Два сооснователя, IT-сервис, 5 лет вместе.
Один хотел расти, второй — фиксировать прибыль. Без корпоративного договора.
За 4 встречи выработали новую структуру: один выкупил долю второго на согласованных условиях. Без суда.
01
Производственный холдинг, 3 партнёра.
Конфликт из-за распределения прибыли. Один блокировал решения.
Провели серию модерируемых переговоров, пересмотрели партнёрское соглашение.
Бизнес сохранён, один из партнёров вышел мирно.
02
Частые вопросы
Именно сейчас — лучший момент. Корпоративный договор проще подписать, когда отношения хорошие.
На ту, которая обратилась. Но цель — решение, которое устроит обоих. Иначе соглашение не будет работать.
Зависит от сложности. Обсудим на первой встрече после заполнения заявки
Первый разговор — без обязательств. Заполните заявку — я лично изучу вашу ситуацию и свяжусь в течение 24 часов. Конфиденциальность — абсолютная